반응형 HR7 [HR] 통근수당·복지포인트의 통상임금 포함 여부와 최신 판례 분석 📚 목차1. 통상임금이란 무엇인가?2. 최신 판례: 통근수당·복지포인트의 통상임금 포함 여부3. 과거 판례: 정기상여금의 통상임금 포함 여부4. 기업과 근로자에게 미치는 영향5. 결론 및 향후 전망 최근 대법원에서 통근수당과 복지포인트를 통상임금에 포함시킬 수 있다는 판결이 나왔어요. 이로 인해 기업과 근로자 모두에게 큰 영향을 미칠 수 있는데요. 이번 글에서는 이러한 판례와 그 의미를 자세히 살펴보겠습니다.📌 관련 기사: 대법 "통근수당·복지포인트도 통상임금 해당" 개정 통상임금 노사지도 지침 요약 (2025.2.6.)2025년 2월 6일 고용노동부의 개정 통상임금 노사지도 지침의 주요 내용에 대해 요약하였습니다.1. 개정 배경2013년 대법원 판결에서 통상임금의 판단 기준으로 ‘고정성’을 포함하였.. 2025. 3. 10. [HR] 남성 육아휴직 사용 비율 역대 최대(휴직신청, 휴직급여, 휴직조건) 📊 2024년 남성 육아휴직 사용 비율 역대 최대!📌 목차2024년 남성 육아휴직, 왜 주목받을까?남성 육아휴직 사용 현황정부 지원 정책과 변화기업별 육아휴직 변화와 사회적 영향마무리하며 📊 2024년 남성 육아휴직, 왜 주목받을까?최근 남성 육아휴직 비율이 사상 처음으로 30%를 돌파하며 새로운 변화를 이끌고 있어요. 이제 더 이상 육아는 여성만의 몫이 아닌 시대가 되었어요. 2024년 남성 육아휴직 사용 증가 배경과 그 의미를 살펴볼게요! 📈 남성 육아휴직 사용 현황고용노동부에 따르면 2024년 남성 육아휴직자는 41,829명으로 전체 육아휴직자의 31.6%를 차지했어요. 이는 2015년 5.6% 대비 약 9배 증가한 수치예요.또한, 육아휴직 평균 사용 기간은 8.8개월로 남성은 7.6개월, .. 2025. 3. 1. 2025년 1월 채용 시장은 어땠을까요? - 노동시장 동향 분석 2025년 1월 노동시장 동향 분석2025년 1월 고용행정 통계를 기반으로 노동시장 변화를 살펴봅니다. 1. 고용보험 가입자 수 변화2025년 1월 말 기준 고용보험 가입자는 1,517만 4천 명으로 전년 동월 대비 11만 5천 명 증가했습니다.제조업: 11천 명 증가서비스업: 124천 명 증가건설업: 21천 명 감소2. 산업별 고용 변화제조업제조업에서는 기타운송장비, 식료품, 자동차 등의 고용이 증가했지만, 섬유 및 금속가공 산업은 감소했습니다.서비스업보건복지, 교육, 숙박·음식업이 증가세를 보였으나 도소매업 및 정보통신업에서는 감소했습니다.3. 구직급여 신청 및 지급 현황1월 구직급여 신규 신청자는 18만 6천 명으로 전년 대비 7.9% 감소했습니다. 그러나 건설업의 신청자는 증가하는 추세를 보였습니.. 2025. 2. 11. [HR] 2025년 육아지원 3법 개정 – 주요 내용 요약해드립니다. 👶 2025년 육아지원 3법 개정 – 무엇이 달라질까?2025년 2월 23일부터 시행되는 육아지원 3법 개정을 통해 임신·출산·육아 관련 제도가 대폭 강화됩니다. 이번 개정은 근로자의 일·가정 양립을 지원하고, 부모들의 부담을 줄이기 위한 중요한 변화입니다. 📌 1. 유산·사산 휴가 확대기존에는 임신 11주 이내 유산·사산 시 최대 5일의 휴가만 주어졌으나, 이번 개정을 통해 10일로 확대되었습니다.✔️ 임신 15주 이내: 유산·사산휴가 10일✔️ 임신 16주~21주: 유산·사산휴가 30일✔️ 임신 22주~27주: 유산·사산휴가 60일✔️ 임신 28주 이상: 유산·사산휴가 90일 📌 2. 난임치료휴가 및 급여 신설난임 치료를 받는 근로자를 위해 연 3일 → 6일로 휴가가 확대되며, 중소기업 근로자에.. 2025. 2. 11. 2025년 대기업 신입사원 공채 전망!! 2025년 대기업 신입사원 공채 전망최근 발표된 여러 조사 결과에 따르면, 2025년 대기업 신입사원 채용 시장은 전반적으로 축소될 것으로 예상됩니다. 이는 글로벌 경기 침체와 기업들의 경영 불확실성 증가에 기인한 것으로 보입니다.채용 규모 축소한국경영자총협회(경총)가 30인 이상 기업 239개사를 대상으로 실시한 '2025년 기업 경영 전망 조사'에 따르면, 기업들의 내년 채용 계획은 '올해 수준 유지'가 44.6%로 가장 많았으나, '채용 축소'라는 응답도 36.9%에 달했습니다. '채용 확대'는 18.4%에 그쳤습니다. 특히 제조업 분야에서는 채용 규모가 올해보다 20~30% 감소할 것으로 전망됩니다. 반면, AI 등 신성장 산업에서는 기술직 채용이 일부 증가할 것으로 예상됩니다.수시 채용의 증가전.. 2025. 2. 10. 개정 통상임금 노사지도 지침 요약 (2025.2.6.) 2025년 2월 6일 고용노동부의 개정 통상임금 노사지도 지침의 주요 내용에 대해 요약하였습니다.1. 개정 배경2013년 대법원 판결에서 통상임금의 판단 기준으로 ‘고정성’을 포함하였으나, 해당 개념이 통상임금 범위를 과도하게 제한하는 문제 발생.2024년 대법원 전원합의체 판결(’24.12.19.)에서 ‘고정성’ 개념을 제외하고, 소정근로의 대가를 중심으로 통상임금 개념을 재정립.이에 따라 노사 간 혼란을 방지하고 임금체계 개편을 지원하기 위해 기존 노사지도 지침(2014년)을 개정.2. 2024년 대법원 판결 주요 내용법리 변경: 통상임금의 ‘고정성’ 개념 제외 → 재직·근무일수 조건이 부과된 정기상여금도 통상임금으로 인정.효력 범위: 법적 안정성을 고려하여 2024.12.19. 이후 통상임금 산정부.. 2025. 2. 7. 이전 1 2 다음 반응형
