👶 2025년 개정 근로기준법에 따른 육아휴직 기준 및 신청 방법

1~3개월: 월 통상임금의 100% (상한액 월 250만 원)
4~6개월: 월 통상임금의 80% (상한액 월 200만 원)
7개월 이후: 월 통상임금의 50% (상한액 월 160만 원)

2025년부터 개정된 근로기준법에 따라 육아휴직 제도가 크게 개선됩니다. 이번 글에서는 변경된 육아휴직의 기준과 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

📌 육아휴직 기간 및 조건

기존에는 부모 각각 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 2025년부터는 다음과 같은 경우 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장됩니다.

따라서 맞벌이 부부는 각각 1년 6개월씩, 총 3년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 인상되며, 사후 지급금 제도가 폐지됩니다.

또한, 기존에 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무 시 지급하던 사후 지급금 제도가 폐지되어, 육아휴직 기간 동안 급여 전액을 받을 수 있게 되었습니다.

육아휴직은 자녀의 출생 후 18개월 이내에 사용할 수 있으며, 신청 절차는 다음과 같습니다.

또한, 2025년부터는 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청할 수 있어 행정 절차가 간소화됩니다.

2025년부터 시행되는 개정 근로기준법은 육아휴직 기간 연장과 급여 인상 등으로 근로자들의 일과 가정의 양립을 더욱 지원합니다. 육아휴직을 계획 중인 근로자분들은 변경된 제도를 숙지하여 혜택을 충분히 누리시기 바랍니다.